Oferecer um plano de saúde melhora a retenção de talentos e posiciona sua empresa como um ambiente que valoriza o bem-estar. Esse benefício, cada vez mais valorizado pelos profissionais, vai além do cuidado com a saúde física: ele impacta diretamente o engajamento, a motivação e o tempo de permanência dos colaboradores na empresa.
Benefícios corporativos que fazem a diferença
Em um cenário competitivo, benefícios sólidos são decisivos para manter equipes engajadas e motivadas.
Segundo a Glassdoor, 4 em cada 5 funcionários afirmam que benefícios, como plano de saúde, são mais importantes do que aumento de salário ao avaliar uma vaga. Esse dado reforça a necessidade de priorizar o bem-estar como parte da estratégia de Recursos Humanos.
A pesquisa da SHRM mostra que 56% dos funcionários consideram a cobertura de saúde essencial para permanecer em uma empresa. Ou seja, a ausência desse benefício pode aumentar a rotatividade, elevar os custos de desligamento e impactar negativamente o clima organizacional.
Com o aumento de afastamentos por problemas emocionais e doenças crônicas, investir em um plano de saúde não é apenas uma medida preventiva, mas também estratégica.
Dados do SmartLab/OIT registram crescimento de 134% em afastamentos ligados à saúde mental entre 2022 e 2024 — um alerta importante para empresas que ainda subestimam esse tipo de apoio.
Como o plano de saúde ajuda a reter talentos
Um plano de saúde bem estruturado comunica, de forma prática, que a empresa valoriza seus profissionais. Isso gera confiança, senso de pertencimento e motivação — fatores-chave na retenção de talentos.
Além disso, o acesso facilitado a atendimentos médicos, suporte psicológico e programas preventivos reduz o estresse e melhora a qualidade de vida. Consequentemente, os colaboradores se sentem mais seguros e dispostos a continuar na empresa.
O que torna o plano de saúde um diferencial competitivo
Não basta oferecer um plano de saúde qualquer. O mercado está mais criterioso, e os profissionais também. O diferencial está em fornecer um plano que atenda diferentes perfis e faixas etárias, com cobertura ampla e iniciativas de bem-estar.
É o caso dos programas oferecidos pelo Plano de Saúde São Camilo:
- À Espera de um Bebê: cuidado especializado para gestantes colaboradoras;
- Crescer São Camilo: atenção voltada aos filhos dos colaboradores;
- Fique Bem, Comendo Bem: incentivo à saúde alimentar e atividade física;
- Vitalidade: suporte completo à terceira idade.
Essas iniciativas tornam o benefício ainda mais completo e reforçam o posicionamento da empresa como cuidadora de pessoas — não apenas de cargos.
Engajamento no trabalho começa com saúde
Colaboradores saudáveis são mais presentes, engajados e colaborativos. Isso cria um ciclo virtuoso dentro da organização: menos absenteísmo, mais produtividade e um ambiente mais saudável.
Além disso, quando o RH posiciona a saúde como estratégia, consegue resultados mais duradouros e coerentes com a cultura organizacional que deseja construir.
Retenção começa pelo cuidado
Investir em plano de saúde para colaboradores não é um custo. É uma estratégia de valorização e fidelização de talentos, especialmente em tempos de alta concorrência por profissionais qualificados.
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