Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que vai além de oferecer um benefício. Na prática, trata-se de cuidar das pessoas que fazem sua empresa acontecer, além de fortalecer o clima organizacional, melhorar a retenção de talentos e até reduzir custos com afastamentos. Mas, afinal, o que o RH precisa avaliar antes de fechar com um plano?
Neste artigo, você encontra um checklist prático com os pontos essenciais para fazer a escolha certa e garantir mais segurança tanto para a gestão quanto para os colaboradores.
1. Cobertura assistencial: o que está incluso?
A primeira pergunta que todo gestor deve se fazer é: o plano cobre o que meus colaboradores mais precisam? Um bom plano deve oferecer cobertura ambulatorial e hospitalar, com internação e exames de rotina. Além disso, vale checar se há cobertura obstétrica, muito importante para empresas com mulheres em idade fértil.
Outro ponto importante é verificar se o plano cumpre a lista de procedimentos da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Você pode consultar a lista atualizada neste link oficial.
2. Rede credenciada e atendimento regional
De nada adianta o plano ser completo se os colaboradores tiverem dificuldades para encontrar atendimento. Por isso, avalie a rede credenciada: quais hospitais, clínicas e laboratórios fazem parte? Eles estão próximos da empresa ou da casa da equipe?
Se sua empresa tem filiais ou colaboradores em home office, é fundamental que o plano tenha cobertura em diversas regiões. Aqui no São Camilo, por exemplo, a rede credenciada é ampla, com presença nas principais cidades e regiões do Brasil.
3. Programas preventivos e suporte multiprofissional
A saúde dos colaboradores não deve ser lembrada apenas quando algo vai mal. Empresas mais estratégicas sabem que a prevenção é a chave. Por isso, considere planos que ofereçam programas preventivos e acompanhamento contínuo.
Na São Camilo, temos programas como:
- Fique Bem, Comendo Bem: foco em alimentação saudável e qualidade de vida.
- À Espera de um Bebê: cuidado especial com gestantes.
- Vitalidade: atenção à saúde de colaboradores acima de 60 anos.
- Crescer São Camilo: apoio para filhos de colaboradores com atividades e oficinas.
Esses diferenciais fazem toda a diferença na experiência do colaborador e mostram que o RH está realmente cuidando das pessoas.
4. Flexibilidade e opções de contratação
Cada empresa tem uma realidade diferente — número de funcionários, faixa etária da equipe, orçamento disponível. Por isso, procure um plano que seja flexível na contratação. Isso inclui possibilidades de coparticipação, isenção de carências ou personalização conforme o perfil da empresa.
O plano de saúde empresarial ideal é aquele que se adapta ao seu cenário e evolui junto com sua equipe.
5. Custo-benefício e previsibilidade
O valor do plano importa — mas o que mais pesa é o que ele entrega. Muitas vezes, um plano aparentemente barato pode gerar dores de cabeça com atendimentos negados ou redes muito restritas. O ideal é avaliar o custo-benefício e buscar previsibilidade de reajustes, entendendo como funciona a gestão de sinistralidade e o suporte oferecido.
Escolha com cuidado, invista com inteligência
Contratar um plano de saúde empresarial exige atenção, planejamento e uma visão estratégica. Ao avaliar os critérios certos — como cobertura, rede credenciada, programas preventivos e flexibilidade — você garante mais qualidade de vida para sua equipe e mais tranquilidade para a empresa.
Quer entender como o Plano de Saúde São Camilo pode ser a escolha certa para o seu time? Fale com um dos nossos especialistas e tire suas dúvidas agora mesmo.
