Por que adotar telemedicina corporativa?
Em primeiro lugar, a telemedicina proporciona agilidade e praticidade: os colaboradores recebem atendimento médico sem sair de casa ou do trabalho. Isso reduz faltas e deslocamentos, promovendo economia inteligente e produtividade com propósito.
Estudos indicam que empresas que adotam a telemedicina reduzem o absenteísmo em até 30% e aumentam a produtividade em cerca de 15%. Além disso, o custo das consultas online é menor do que o das presenciais — eliminando gastos com transporte e infraestrutura. Assim, o RH consegue mensurar e demonstrar o real retorno em saúde corporativa.
Como a telemedicina impacta a saúde e o engajamento?
Quando o cuidado médico é rápido e acessível, o colaborador se sente amparado — o que gera mais engajamento no dia a dia. A facilidade no acesso estimula a busca por atendimento já nos primeiros sintomas, prevenindo agravamentos.
A telemedicina, portanto, favorece o bem-estar e contribui para a redução do turnover. Empresas que oferecem esse benefício se destacam como ambientes que valorizam seus times.
Telemedicina integrada aos programas São Camilo
No Plano São Camilo, a telemedicina está integrada aos programas de prevenção, como o Fique Bem, Comendo Bem e o Vitalidade. Juntos, proporcionam:
- Acompanhamento contínuo por médicos, psicólogos e nutricionistas via app ou plataforma;
- Orientações para gestantes no programa À Espera de um Bebê, com suporte remoto para dúvidas e emergências;
- Monitoramento regular de doenças crônicas, em sinergia com o programa Crescer São Camilo.
Dessa forma, o Plano de Sáude São Camilo alia tecnologia e cuidado humanizado, reforçando a saúde como investimento.
Implantação e adesão no ambiente corporativo
Para garantir adesão e uso eficaz, o RH pode:
- Comunicar de forma clara os benefícios da telemedicina;
- Oferecer suporte técnico para uso do app;
- Criar treinamentos e vídeos explicativos;
- Monitorar indicadores de uso e satisfação.
Dados da Siemens e de outras empresas mostram que a adesão pode aumentar em até 50% após ações de engajamento interno, com redução significativa nos custos com ausências e emergências médicas.
Benefício estratégico para retenção e atração de talentos
Incluir a telemedicina no plano de saúde corporativo é um diferencial competitivo. Em processos seletivos, esse benefício eleva a atratividade da empresa. Internamente, fortalece a retenção de talentos ao demonstrar uma cultura de cuidado genuíno.
Saúde como investimento estratégico
Investir em saúde com telemedicina é uma forma inteligente de transformar custos em valor para o negócio. Se sua empresa deseja fortalecer a cultura de bem-estar, engajamento e retenção, converse com um especialista do Plano de Saúde São Camilo.
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